家政工连进入《劳动法》这个基准保障范围的权利都没有，通过个案的维权和少量的志愿者的服务，远远不能达到维护整个家政工群体权益的目的。家政工人与家政公司之间的关系被确定为劳务关系，而非劳动关系，这样进一步弱化了家政工人劳动权利保障水平。他以为，要制定专门的《家政工人权益保护法》，分步骤制定相关保护规则。

　　目前，家庭服务业处于“小、散、弱”的状态，具有一定规模的、实行规范化运作的家政服务公司是少数。多数家政服务公司走的是中介服务的路子。

　　家政工维权律师陈国威说：“家政工难受劳动法保护，劳动权益受损难维权“，目前市场中绝大多数的家政服务关系是通过“短平快”的中介方式建立起来的，家政公司更多地是“挂员工制之名，行中介之实”。他以为，假如家政工以家政服务企业雇员身份提供家政服务，在家政工、家政公司、雇主之间形成的劳动关系，就会受到劳动法的保护。”那么，为什么没有人愿意选择这样的真正员工制的家政服务关系？

　　“家政公司的理由是，这是个微利行业，假如实行劳动合同治理，就意味着家政公司必需为家政工额外负担除工资之外的社会保险，总额几近工资的40%，这的确是一笔可观的本钱，但企业是必需盈利的。”陈国威说。

　　另一方面，家政工要求劳动保护等诉求的背后都有不可逾越的底线，那就是不能降低现有收入，由于他们有着G口的基本需求。“实行劳动合同轨制后，谁又能保证家政公司不会将增加的本钱转嫁给家政工群体呢？”陈国威分析说。